職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

厚生労働省ＨＰにて「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」について
助成内容が掲載されましたので紹介致します。

【概要】
労働時間等の設定の改善（※１）を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け
勤務間インターバル（※２）の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

※１　労働時間等の設定の改善とは、労働時間、年次有給休暇等に関する事項について、
　　　労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方に対応して、
　　　労働時間等をより良いものとしていくことをいいます。

※２　本助成金でいう「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業規則等において
　　　「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの」を指します。
　　　なお、就業規則等において、○時以降の残業を禁止、○時以前の始業を禁止とするなどの定めのみの場合には、
　　　勤務間インターバルを導入していないものとします。

【締切】
申請の受付は平成２９年１２月１５日（金）までです。
（なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、１２月１５日以前に受付を締め切る場合があります。）

上記に関する要件、その他詳細につきましては下記、厚生労働省ＨＰをご覧ください。
◆“職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）”

【更新年月日 平成２９年２月１７日】