「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」報告書の公表

厚生労働省は、平成24年度以来となる「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」を実施し、結果が
公表されました。
この調査は、平成24年3月に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」から
「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されて４年あまりが経過したことを踏まえ、
パワーハラスメントの発生状況や企業の取組状況などを把握し、今後の施策に反映させることを目的として
実施しています。

この調査結果等を踏まえ、厚生労働省では、引き続き職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた施策を
実施していく予定です。

【調査結果のポイント】
（１）パワーハラスメントの発生状況
（２）パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組状況
（３）パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組の主な効果
（４）パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組の主な課題

＜調査対象＞
（１）企業調査　全国の従業員（正社員）30人以上の企業20,000社に調査票を郵送し、
　　　4,587社（回収率は22.9％） から回収
（２）従業員調査
　　　全国の企業に勤務する20～64歳の男女10,000名（公務員、自営業、経営者、役員は除く） に
　　　対してインターネット調査を実施

詳細は以下をご参照ください。
◆職場のパワーハラスメントに関する実態調査

【更新年月日 平成29年5月10日】