妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策

「平成２９年１月１日」から事業主はマタハラ防止措置を適切に講じる必要があり、
厚生労働省から事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する
問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等が公布されています。

この指針は、平成２９年１月１日施行の改正男女雇用機会均等法及び改正育児･
介護休業法に基づき、いわゆるマタハラ防止措置の適切かつ有効な実施を
図るために定められたものです。

今回、厚生労働省から改正男女雇用機会均等法及び改正育児･介護休業法に対応した
マタハラ防止措置等の指針をよりわかりやすく説明したパンフレットが公開されました。

マタハラ防止措置に関するパンフレットその他詳細は下記をご参照ください。
妊娠、出産等に関する雇用管理上講ずべき措置についての指針（概要）
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策パンフレット

【更新年月日 平成28年9月8日】