『短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集』

平成２８年１０月より社会保険の適用拡大が開始されました。
日本年金機構では実務上生じる様々な疑問に対して「Ｑ＆Ａ集」をＨＰで公開しています。

今回、その「Ｑ＆Ａ集」に常態化した残業により週２０時間以上となった場合の
取り扱いが下記のとおり追記されました。

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＜問１８の２＞
就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週２０時間未満である者が、
業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が週２０時間以上となった場合は、どのように取り扱うのか。

＜答＞
実際の労働時間が連続する２月において週２０時間以上となった場合で、引き続き同様の状態が続いている
又は続くことが見込まれる場合は、実際の労働時間が週２０時間以上となった月の３月目の初日に被保険者の
資格を取得します。
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その他、今回追記された部分以外のＱ＆Ａ集もご覧になりたい方は下記日本年金機構ＨＰをご参照ください。
◆『短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集』

【更新年月日 平成28年10月5日】